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为什么商业银行高管的薪酬普遍比国有大行高管的薪酬高呢？原因是因为曾经的“限薪令”。但是几天前在博鳌论坛上，德勤发布的《中国六大商业银行公司治理实践研究报告（2019）》称：受限薪令影响，2015年之后，六大商业银行执行董事的薪酬从110万元平均水平，下降到了约58万元。

责任编辑：陈修龙华夏时报（chinatimes.net.cn）记者杨仕省 见习记者 隋娉娉 深圳摄影报道“电子烟加工厂现在都开始裁员了，你们还往里跳？”10月28日，《华夏时报》记者来到深圳沙井鑫鑫田工业园，在得知园区内有两家电子烟加工厂后，记者试图在园区门口的招工栏上寻找有关电子烟生产岗位的招聘信息，却被一位向寻工者发布招聘宣传单的年轻女士这样回应。

制度甄于完善的同时，券商业务规范程度进一步加强。光大证券非银团队认为，收取的佣金不能明显低于营业成本，同时也不能以“零佣”、“免费”等口号进行宣传，这将明显有利于缓解行业佣金价格战的困境，使得券商致力于提供更优质的证券服务，建立自身的品牌和优势，而不是一味地“抢客户资源”。

在过去，所有央行都等级森严。央行的历史越长，等级制就越突出，但这不是当代的组织管理方式。每一家组织都有特定的人负责——无论这个人是CEO、部长或其他什么人，都有人最终负责，但决策过程等级情况通常应减少，并更加包容和更多样化。我们尽量集思广益。通过Bank Underground研究博客及让更多人发表意见，我们有很多东西能够分享。我想我们已经跨过了这道坎，即并非出自英国央行的每一个动作都马上被解读为“这是货币政策委员会或金融政策稳定委员会的新政策”，而是被认为英国央行产生了一个经过研究的有意思想法，然后接受大家的分析或被大家采纳。对政策制定、吸引和留住人才来说，这是一种健康得多的环境。

卡尼：金融改革由实际从业者、政策制定者而非经济学家引领，很多政策制定者不仅具有经济学背景，而且还具有金融背景和政策背景。学术界在金融改革中已经落后，目前正在迎头赶上。其次，从银行资本规模来看，我们向银行注入了1.5万亿美元资本，流动性规模增长了10倍。我们进行了压力测试。最近一次的压力测试情景是：英国GDP下降4.7个百分点；商业地产、住宅地产行业双双下滑大约35%；汇率下跌逾25%；失业率升至9.5%；利率升至3.5%。金融体系资本为此做好准备——不仅要成功经受这种压力情境，还要能够向实体经济提供资金支持。经过这些压力测试，不得不说资本还严重不足。

2．/ 高薪的商业银行/如果说几大国有大行高管的薪酬也就是“高级程序员”水平的话，股份制银行高管的工资至少是“阿里P9”的水平了。中信银行高管薪酬：另外，平安银行共有34626名员工，报告期的应付职工薪酬为122.38亿元，职工平均年薪达到了35.43万元，为目前职工平均年薪最高的银行。